Социальное партнерство между администрацией и профкомом в сфере трудовых отношений.
Результативность первичной профсоюзной организации зависят от системы социального партнерства. В её основе - постоянный диалог с директором школы на принципах взаимного уважения.
Коллективный договор. В нем предусмотрены льготы работающим, четко отчерчен круг вопросов, требующих согласования с профкомом.
Колективный договор гарантия цивилизованных с отношений между директором и профкомом, представляющим интересы работников.
Работа администрации и профкома по соблюдению трудового законодательства РФ.
1. Совместная работа с администрацией по охране труда.
2. Работа с администрацией по оздоровлению работников учреждения.
3. Разработка положения о награждении работников учреждения.
4. Разработка положения об оказании материальной помощи работникам учреждения.
5. Подготовка школы к новому учебному году.
6. Подготовка к аттестации учителей и воспитателей школы.
7. Равномерность распределения общественных поручений среди работников учреждения.
8. Совместная работа с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.
9. Совместная работа с администрацией по ознакомлению работников учреждения с нормативными документами по вопросам нормирования и оплаты
труда, социальных льгот, предоставления отпуска через каждые 10 лет.
10. Совместная работа с администрацией по реализации Закона РФ «Об образовании» в части соблюдения прав и гарантий работников учреждения.
11. Работа администрации и профкома по контролю за рациональным использованием рабочего времени, за соблюдением режима отдыха.
12. Согласование локальных актов:
v правила внутреннего трудового распорядка;
v положение об оплате труда работников;
v соглашение по охране труда;
v перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;
v перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
v перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
v перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
v положение о распределения надбавок и доплат из фонда стимулирования оплаты труда;
v положение о премировании работников;
v положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;
v другие локальные нормативные акты, затрагивающие социально-экономические и профессиональные интересы работников.
| 
